Špecialista/ka personalistiky a miezd

Školenia a legislatívne vzdelávanie

• Organizácia a koordinácia povinných a legislatívnych školení pre zamestnancov a manažérov.
• Sledovanie periodicity školení a zabezpečenie súladu s právnymi a internými požiadavkami.
• Správa záznamov o školeniach a dokumentácie.
• Koordinácia externých poskytovateľov školení podľa potreby.

GDPR

• Zabezpečenie súladu s GDPR a predpismi o ochrane údajov vo všetkých HR procesoch.
• Správa osobných údajov zamestnancov v súlade s internými politikami a právnymi požiadavkami.
• Podpora auditov a dokumentácie súvisiacej s GDPR v rámci HR.

Vzťahy so zamestnancami

• Podpora riešenia otázok zamestnancov a manažérov týkajúcich sa HR.
• Podpora pri riešení problémov zamestnancov v súlade s politikami spoločnosti a pracovným právom.
• Zabezpečovanie pozitívneho pracovného prostredia a dodržiavania pracovnoprávnych a interných predpisov.

HR projekty a zlepšovanie procesov

• Vedenie alebo účasť na HR projektoch podporujúcich strategické ciele spoločnosti.
• Identifikácia príležitostí na zlepšenie HR procesov a zvýšenie spokojnosti zamestnancov.

Ďalšie zodpovednosti

• Podpora náboru.
• Plánovanie a koordinácia rôznych podujatí pre zamestnancov.
• Podpora pri plánovaní odmeňovania vrátane porovnávania miezd, analýzy internej spravodlivosti a tvorby mzdových štruktúr.
• Riadenie iniciatív na zvýšenie angažovanosti zamestnancov, vrátane sledovania výsledkov prieskumov angažovanosti a koordinácie programov zapojenia do komunity.

Požiadavky

• Vysokoškolské vzdelanie I. stupňa.
• Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa.
• Vysokoškolské vzdelanie III. stupňa.
• Master’s degree in Human Resources, Psychology, Economics or a related field.
• Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2).
• Microsoft Excel - Pokročilý.
• Microsoft Office 365 - Pokročilý.
• Vodičský preukaz skupiny B.
• Počet rokov praxe: 5.

Minimálne požiadavky:

• Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v oblasti HR, psychológie alebo príbuznom odbore.
• Predchádzajúca prax v HR administratíve alebo na obdobnej HR pozícii (min. 5 rokov).
• Dobrá znalosť pracovného práva a HR legislatívy.
• Skúsenosti s podkladmi pre mzdy a správou dochádzky.
• Silné organizačné schopnosti a dôraz na detail.
• Znalosť HRIS systémov a MS Office.
• Schopnosť pracovať s dôvernými informáciami diskrétne a s integritou.
• Výborné komunikačné a interpersonálne schopnosti, schopnosť riešiť problémy.
• Schopnosť zvládať viacero priorít v dynamickom prostredí.
• Znalosť anglického jazyka.

Zamestnanecké výhody a benefity

• 37,5 h týždenný pracovný úväzok.
• Flexibilná pracovná doba.
• Dochádzkový bonus v hodnote 80€ mesačne (960€ ročne).
• 13. a 14. plat.
• Príspevok na dopravu.
• Životné poistenie.
• Stravovanie v areáli len za 1,50€.
• Nápoje na pracovisku.
• Príspevok na detskú rekreáciu v hodnote 100€.
• Bonus za odporučenie kolegu.
• Odmeny pri pracovných a životných jubileách, odmeny pre darcov krvi.
• Príspevok pri narodení dieťaťa.
• Wellness poukážka a vianočná poukážka vo výške 50€.
• Pracovné voľno nad rámec zákonníka práce.
• Teambuildingové aktivity, Vianočný večierok.
• Pravidelné prehodnocovanie mzdy.
• Bezodplatný mesačný kredit na nápoje a snack v automatoch.
• Možnosť odborného a osobnostného rastu, profesionálnej sebarealizácie.

Odmeňovanie

We carefully consider each salary offer to ensure it reflects the value and potential of the individual. The final compensation will depend on the candidate’s competencies, skills, and experience.