HR Business Partner/ka - oddelenie výroby

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Hľadáme jednu/ého z nás, niekoho komu nevadia pracovné topánky na nohách, niekoho kto bude rozumieť tomu, čo naši operátori/ky, tímlídri/tímlíderky, vedúci/e zmien a manažéri každý deň riešia. Tvojou úlohou nebude len „robiť HR“. Budeš partnerom pre lídrov – budeš im pomáhať budovať, rozvíjať a motivovať tímy, riešiť každodenné situácie a hľadať cesty, ako veci robiť lepšie. Hľadáme niekoho, kto sa nebojí ísť medzi ľudí, vypočuť si ich, položiť správnu otázku a potom spolu s nimi hľadať riešenie.

Medzi tvoje pracovné činnosti a úlohy bude patriť:

• Budovanie vzťahov, podporovanie dobrých vzťahov s manažérmi oddelenia výroby, pochopenie ich priorít a potrieb, efektívna práca s ich tímami, byť pre nich užitočným a dôveryhodným partnerom.
• Byť primárnym kontaktom pre manažérov a zamestnancov, poskytovať komplexnú HR podporu a poradenstvo, byť informovaný o zákonoch a predpisoch zamestnanosti, ako aj o iných právnych požiadavkách týkajúcich sa oblasti ľudských zdrojov, zabezpečiť súlad s právnymi požiadavkami.
• Aktívne sa zúčastňovať procesu náboru nových zamestnancov.
• Rozvoj internej databázy kandidátov, publikovanie pracovných ponúk na sociálnych sieťach, pracovných portáloch a firemných stránkach.
• Spolupráca so školami a univerzitami, zastupovanie na veľtrhoch práce.
• V rámci onboarding procesu zabezpečiť predstavenie spoločnosti, zaistenie pozitívnej skúsenosti z nástupu pre nových kolegov, zabezpečiť vstupné školenie, BOZP školenie a lekársku prehliadku.
• Podpora počas životného cyklu zamestnanca (nástup, adaptácia, rozvoj, hodnotenie, podpora a výstupu).
• Spolupráca pri organizovaní Prieskumu spokojnosti zamestnancov, výstupných rozhovorov a nastavenie opatrení na zvýšenie spokojnosti a motivácie zamestnancov.
• Plánovanie nástupníctva v spolupráci s manažérmi, rozvoj kľúčových talentov.

Požiadavky na zamestnanca

• Minimálne dosiahnuté vzdelanie: stredoškolské s maturitou.
• Vzdelanie v odbore: ekonomické, ľudské zdroje, personalistika.
• Anglický jazyk – stredne pokročilý (B2).
• Slovenský jazyk – stredne pokročilý (B2).
• Vodičský preukaz skupiny B.
• Prax na pozícii/v oblasti HR business partner: 5 rokov.
• Predchádzajúce skúsenosti v oblasti HR, ideálne na obdobnej pozícii, minimálne 5 rokov – nevyhnutnou podmienkou.
• Znalosť anglického a slovenského jazyka na komunikatívnej úrovni, minimálne úroveň B2 – nevyhnutnosťou (pravidelná komunikácia so zahraničnými kolegami).