Miesto a typ práce
Miesto práce: Košice - Šaca
Druh pracovného pomeru: plný úväzok
Termín nástupu: dohodou
Odmeňovanie
Od 1 170 EUR/mesiac
Hrubá mesačná mzda od 1 500 € (základná mzda 1 170 € + 15 % mesačná maximálne dosiahnuteľná variabilná zložka + 13. plat + ďalšie príplatky). Po úspešnom absolvovaní výcviku sa základná mzda navyšuje na 1 270 € brutto.
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Na našu prevádzku hľadáme osobu, ktorá bude zodpovedať za bezpečný a plynulý priebeh posunu.
Ako vedúci posunu v zácviku sa budeš zaúčať na koordinovanie a riadenie priebehu posunu. Tvojimi ďalšími úlohami bude:
- Zabezpečovať včasnú a kvalitnú prístavbu vozňov na nakládku a vykládku trosky na určené miesto pri súčasnom dodržiavaní technologických a bezpečnostných podmienok.
- Bezodkladne hlásiť havarijné a mimoriadne situácie spojené s prevádzkou vlečky, resp. s používanou technikou – vagónmi priamemu nadriadenému, hlási každú závadu spojenú s bezpečnou prevádzkou vlečky.
- Zodpovedať za bezpečnosť posunujúceho dielu vrátane bezpečného zaistenia koľajových vozidiel proti samovoľnému pohybu, za bezpečnosť spolupracovníkov, osôb zdržiavajúcich sa v koľajisku, v prípade potreby pozastaviť prácu k odvráteniu ohrozenia života alebo škôd na majetku, používa osobné ochranné pracovné prostriedky v požadovanom rozsahu.
Zamestnanecké výhody, benefity
- Variabilná zložka mzdy
- Fixný 13. plat
– vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
- Príspevok na stravu nad rámec zákona
– 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
- Príspevok na cestovanie do zamestnania
– 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
- Dovolenka navyše
– minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
- Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia
– až do výšky 80 € mesačne.
- Doplatok pri PN
– finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
- Príspevky pri životných udalostiach
– svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
- Voľno pri špeciálnych príležitostiach
– napr. svadba, narodenie dieťaťa.
- Odborné zaučenie a vzdelávanie
– podpora kariérneho rastu a rozvoja.
- Firemné aktivity a karty pre športové a spoločenské podujatia
– športové a spoločenské podujatia.
- Ročné prehodnotenie mzdy
– minimálne raz ročne.
- program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
- Príplatky nad rámec zákona
– za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.
