Účtovník/účtovníčka

Druh pracovného pomeru: plný úväzok Termín nástupu: Ihneď

Náplň práce

• Kompletná účtovná agenda: prijaté a vydané faktúry, bankové výpisy, pokladňa až po mzdy; interné špecifiká ťa na začiatku všetko naučíme a kompletne pomôžeme
• Analytický pohľad na čísla: schopnosť vidieť v číslach súvislosti, prepojiť finančné nadväznosti a všimnúť si, ak niečo nesedí
• Poriadok a systém v dokladoch: udržiavať systém v nákladoch a zúčtovaniach, aby všetko sedelo presne tak, ako má
• Oko pre detail: kontrola, či majú doklady všetky náležitosti a či sedia s výkazmi, podľa predpisov
• Naša finančná istota s podporou tímu: v tom nikdy nebudeš sám/sama – vždy dostaneš dostatok času a plnú podporu celého tímu

Požiadavky na zamestnanca

Vzdelanie:

• stredoškolské s maturitou
• nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
• vysokoškolské I. stupňa
• vysokoškolské II. stupňa
• vysokoškolské III. stupňa
• Ekonomické

Ostatné znalosti:

• Podvojné účtovníctvo – Pokročilý
• Microsoft Word – Pokročilý
• Microsoft Excel – Pokročilý

Praxe:

• účtovanie, ekonomika
• Počet rokov praxe: 3

Osobnostné predpoklady a zručnosti:

• výhodou je znalosť účtovania na verejnej vysokej škole, resp. v neziskovej organizácii
• príjemné vystupovanie, spoľahlivosť a diskrétnosť
• schopnosť pracovať s veľkým množstvom údajov
• zvládanie záťažových situácií, odolnosť voči stresu
• schopnosť efektívnej organizácie práce a času
• tímová práca

Bezúhonnosť:

• Bezúhonnosť preukázaná výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace pred nástupom do zamestnania (zabezpečí zamestnávateľ).

Odmeňovanie

1 000 - 1 900 EUR/mesiac Priemerný mesačný príjem vrátane odmien do 1900,-Eur/mesiac Plat sa skladá z tarifného platu + osobného príplatku (po skúšobnej dobe) v súlade so Zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Výsledná mzda bude predmetom osobného pohovoru a bude sa odvíjať od skúseností a odborných znalostí uchádzača.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Kolektívna zmluva
• Ďalšie výhody z Kolektívnej zmluvy (príspevky zo Sociálneho fondu, doplnkové dôchodkové sporenie...)