Privátny bankár/Privátna bankárka

plný úväzok

Termín nástupu: dohodou

Odmeňovanie

Od 1 800 EUR/mesiac

Finálna výška mzdy sa bude odvíjať od predchádzajúcich odborných skúseností kandidáta/kandidátky. Mzda je dvojzložková, rozdelená v pomere 70:30 (70% = základná mzda a 30% = osobné ohodnotenie zamestnanca, ktoré je priznané hneď odo dňa uzatvorenia pracovného pomeru zamestnanca. K tejto pracovnej pozícii patria aj obchodné bonusy, ktoré sú vyplácané na základe plnenia obchodného plánu.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Do nášho tímu privátnych bankárov hľadáme ambiciózneho kolegu/ kolegyňu, ktorý/ktorá chce rozvíjať svoj potenciál a dlhodobo profesijne rásť v prostredí privátneho bankovníctva. U nás budete mať príležitosť učiť sa od skúsených odborníkov v oblasti investičného a privátneho bankovníctva. Zároveň sa budete podieľať na identifikácii a analýze investičných príležitostí a navrhovať riešenia prispôsobené potrebám našich klientov.

Pracovná pozícia vykonáva najmä tieto pracovné činnosti:

• komplexná starostlivosť o pridelené portfólio existujúcich klientov;
• zabezpečuje identifikáciu klienta a nadviazanie zmluvného vzťahu s klientom;
• obsluhuje klienta a vykonáva evidenčné činnosti;
• pripravuje zmluvnú dokumentáciu pre klientov;
• vykonáva akvizičnú činnosť v rámci zvereného portfólia klientov a zodpovedá za zverené portfólio klientov;
• vykonáva evidenciu klientov a obchodných vzťahov s klientmi v bankových systémoch;
• vykonáva reporty obchodných aktivít v zmysle požiadaviek odboru;
• reprezentuje produkty;
• pracovná pozícia je kombináciou práce v kancelárii a v teréne prostredníctvom služobného motorového vozidla.

Zamestnanecké výhody a benefity

Ponúkame Vám perspektívnu a stabilnú prácu v dynamickej spoločnosti s možnosťou odborného rastu, individuálnym prístupom, príjemné pracovné a množstvo zaujímavých benefitov ako napríklad:

• týždeň dovolenky navyše;
• 5 dní platených sick days;
• 5 dní platených whatever days;
• 400,- eur príspevok na zdravotnú starostlivosť v zmysle interných predpisov;
• príspevok zamestnávateľa do výšky 1 200,- eur ročne na kúpu zamestnaneckého investičného produktu;
• príspevok zamestnávateľa na nákup tovarov a služieb v rámci platformy cafeteria UP maximálne vo výške 400.- eur ročne;
• odborné vzdelávanie;
• príspevok na stravovanie plne hradený zamestnávateľom;
• zvýhodnené bankové produkty.