Odmeňovanie
Od 3 000 EUR/mesiac
- doplnkové zložky odmeny
plný úväzok
Nástupná odmena
sa skladá z:
Mesačnej mzdy od 3000 €
. Finálna výška mzdy závisí od vašich doterajších skúseností, seniority a odborných znalostí.
Doplnkovej zložky odmeny:
Variabilná zložka do 900 € v prepočte za mesiac
pri 100 % plnení cieľov, ktorá je vyplácaná formou kvartálneho bonusu.
Zamestnanecké benefity v hodnote do 147 € v prepočte za mesiac
Ide o príspevok na stravu nad rámec zákona a balík výhod, ktorý môžete využívať priebežne podľa svojich potrieb, napríklad:
príspevok na korekčné pomôcky
Naviac našim zamestnancom ponúkame ďalšie zaujímavé benefity:
Pracovné benefity:
Vedenie nášho najvyššieho balíčka bežného účtu s cestovným poistením do celého sveta zdarma + zľavy na produkty
Ak si prispievate na DDS, prispejeme Vám aj my!
Ako jeden z mála zamestnávateľov Vám prispejeme na životné poistenie
Užite si 5 dní voľna naviac už po odpracovaní 1 roka
8 dní v mesiaci možnosť práce z domu pri vybraných pozíciách
Môžete sa zapojiť do programu „odporuč svojho kolegu“ a získať finančný bonus!
K dispozícii Vám bude aj do budúcna kariérny kouč, ktorý Vám pomôže so smerovaním Vašej kariéry u nás
Na podporu „Work Life Balance“ poskytujeme našim zamestnancom:
Dni voľna navyše pri životných udalostiach (narodenie dieťaťa, sťahovanie, životné jubileum)
Zaujímavé prednášky na rôzne témy (od bankových trendov, po oblasti zdravia a zdravého životného štýlu)
Ďalšie benefity Vám radi predstavíme na osobnom stretnutí.
Aký bude pracovný deň u nás?
Hľadáme silného lídra s prirodzeným drivom, ktorý prevezme zodpovednosť za výkon a rozvoj predaja v sieti v spolupráci s externým partnerom.
Táto rola je kľúčová pre úspech partnerstva a posilnenie retailového modelu.
Nejde o klasické riadenie pobočkovej siete – ide o kombináciu:
- leadershipu obchodného tímu v teréne
- budovania vzťahov s externým partnerom
- doručovania obchodných výsledkov
Vašou náplňou práce bude:
- riadiť, motivovať a rozvíjať tím bankových pracovníkov
- zabezpečovať dosahovanie obchodných cieľov a KPI vo zverenom regióne
- aktívne pôsobiť v teréne (koučing, shadowing, performance management)
- budovať a udržiavať vzťahy s externým partnerom (riaditelia u externého partnera, regionálne vedenie)
- zjednocovať prístup, štandardy a kultúru výkonu
- identifikovať príležitosti na rast predaja a zvyšovanie efektivity
- zabezpečovať dodržiavanie predajných a procesných štandardov banky
