Technik inštrumentálnych analýz - tribo (m/ž) - 1 rok praxe

Pracovné podmienky

• Pracovný pomer: plný úväzok
• Termín nástupu: 1.1.2027

Odmeňovanie

1 668 EUR/mesiac (brutto)*

Nástupná mzda závisí od individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody.

Uvedená suma (brutto) zahŕňa:

• Základná mesačná mzda vo výške 1 475 EUR.
• Mesačná výkonnostná odmena do výšky 13,1 % zo základnej mzdy, max. 193 EUR.
• Naviac poskytujeme 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy, na základe podmienok kolektívnej zmluvy.

Chcete, aby vaša práca mala skutočný význam pre bezpečnú prevádzku jadrovej elektrárne? Hľadáme odborníka na inštrumentálne analýzy a tribodiagnostiku, ktorý bude prostredníctvom analytických metód dohliadať na stav technológií a kvalitu prevádzkových médií. Staňte sa súčasťou tímu, ktorý svojimi výsledkami prispieva k spoľahlivej prevádzke jedného z najdôležitejších energetických zdrojov.

Pracovná náplň

• Koordinovanie činnosti chemických laboratórií pri odbere, spracovaní a analýze vzoriek pre meranie technologických parametrov.
• Vykonávanie merania kvality olejov, motorovej nafty a chemických látok a ich zmesí.
• Vykonávanie tribodiagnostického hodnotenia nameraných výsledkov ropných produktov v rámci systému EQR.
• Pripravovanie vzoriek, vykonávanie odberov, inštrumentálne analýzy, monitorovanie chemických režimov.
• Vyvíjanie a validovanie nových inštrumentálnych analytických skúšobných postupov.
• Vykonávanie hodnotenia chemických režimov v systémoch vybraných zariadení bezpečnostnej triedy I, II, III.

Čo ponúkame

• 13. a 14. platom, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy.
• Každý rok garantujeme zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.
• Týždeň dovolenky navyše na oddych a regeneráciu.
• Príspevok až do 600 EUR ročne na váš III. pilier DDS.
• 1. október je u nás sviatok – užite si voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Obed v jedálni len za 40 centov alebo stravovacia karta.
• Príspevok na stravovanie aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Finančné odmeny za vernosť a dlhodobú spoluprácu.
• Finančná pomoc v prípade dlhodobej práceneschopnosti.
• Investovanie do vzdelávania a tréningov.
• Podpora inovácií a nových nápadov vrátane delenia sa o profit so zamestnancami, ktorí ich prinášajú.