Obchodno-technický manažér / Vedúci pobočky pre Žilinu (M/Ž)

Druh pracovného pomeru

Plný úväzok

Termín nástupu

Dohodou

Odmeňovanie

Od 2 200 EUR/mesiac

Mzda sa skladá zo základnej fixnej zložky a atraktívnej variabilnej zložky vo forme mesačných odmien, ktorých výška sa odvíja od hospodárskych výsledkov pobočky. Výsledná výška mzdy bude dohodnutá individuálne na osobnom pohovore s prihliadnutím na skúsenosti a odborné znalosti kandidáta.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Máte skúsenosti zo stavebníctva, obchodné myslenie a chuť viesť vlastný tím? Prevezmite zodpovednosť za pobočku a podieľajte sa na jej ďalšom obchodnom raste.

Ako vedúci pobočky budete zodpovedať za vedenie tímu, obchodné výsledky a rozvoj zákaziek v regióne. Vašou úlohou bude nielen získavať nové projekty a budovať vzťahy s investormi, architektmi a stavebnými spoločnosťami, ale aj dohliadať na ich technickú prípravu a úspešnú realizáciu.

Ide o príležitosť pre skúseného manažéra zo stavebníctva, ktorý chce mať reálny vplyv na fungovanie pobočky, rozvoj obchodu a výsledky svojho tímu.

Medzi typické činnosti na tejto pozícii patrí:

• aktívne vyhľadávanie a získavanie nových zákaziek — priame dopyty, referencie, spolupráca s architektmi,
• starostlivosť o existujúcich zákazníkov a rozvoj obchodných vzťahov v regióne,
• obhliadky stavieb, technické posúdenie stavu podkladu a návrh vhodného technologického riešenia,
• čítanie projektovej dokumentácie, výpočet výmer a príprava podkladov pre cenové ponuky a kalkulácie,
• vedenie obchodných a technických rokovaní s investormi, stavebnými spoločnosťami a stavbyvedúcimi,
• koordinácia zákazky od prvého kontaktu cez realizáciu až po odovzdanie, vrátane riešenia reklamácií,
• vedenie, zaškoľovanie a delegovanie úloh na tím pobočky (obchodníci a ďalší pracovníci),
• evidencia zákaziek a klientov a týždenný reporting nadriadenému.

Úspešný kandidát sa v rámci svojej adaptácie a následného rozvoja môže spoľahnúť na všestrannú pomoc od skúsenejších kolegov a kompletnú podporu vedenia.

Zamestnanecké výhody a benefity

• Možnosť ovplyvňovať chod pobočky a podieľať sa na rozhodovaní o odmeňovaní tímu,
• podpora pri zaškolení a pri spoznávaní produktov, procesov a fungovania spoločnosti,
• flexibilný pracovný čas,
• karta,
• firemné podujatia a zahraničné výlety,
• stabilný a spolupracujúci tím, ktorý si navzájom pomáha a podporuje sa.