Pre zobrazenie detailov spoločnosti je potrebné prihlásenieVyčerpali ste limit zobrazení spoločností. pre neobmedzený prístup.
Máte záujem?
Dali by ste tejto ponuke šancu?
Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.
Zarábajte odporúčaním
Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.
Pracovné ponuky vychádzajú z reálnych inzerátov, ich štruktúru a požiadavky však zjednocujeme pomocou umelej inteligencie (AI). Občas tak môže vzniknúť drobná nepresnosť spôsobená AI alebo nejasným zadaním v pôvodnom inzeráte. Pri odpovedi sa, prosím, držte celkového zmyslu ponuky a reagujte čo najkonkrétnejšie.
Dali by ste tejto ponuke šancu?
Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.
Zarábajte odporúčaním
Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.
CandiDating je súčasťou personálnej agentúry Synerta Personnel, ktorá už takmer 15 rokov spája talenty s príležitosťami.
Dali by ste tejto ponuke šancu?
Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.
Zarábajte odporúčaním
Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.
Garantovaná odmena sa vypláca pravidelne. Siaha sa na ňu iba v krajných prípadoch - napríklad pri porušení pracovnej disciplíny. Nie je právne vymáhateľná.Negarantovaná odmena je odmena, na ktorú zamestnanec nemá automatický ani pevne stanovený nárok. Jej priznanie a výška závisia od rozhodnutia zamestnávateľa, dosiahnutých výsledkov, výkonu zamestnanca alebo iných faktorov.
Požadované vzdelanie
Vysokoškolské vzdelanie II. stupeň
Na odbore nezáleží
Je výhodou
Požiadavky na kandidáta
Vodičský preukaz
Skupiny B
Musí byť • 2 roky
Informácie o pracovnej pozícii
Pracovný pomer
Plný úväzok.
Odmeňovanie
Platová trieda 9, platový stupeň bude určený podľa dĺžky praxe v zmysle zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Uvedenú sumu navyšuje: Zvýšenie tarifného platu, Osobný príplatok a Príplatok za riadenie.
Podmienky zaradenia uchádzača do výberového konania
Kvalifikačné predpoklady:
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa;
Odborná prax:
minimálne 1 rok odbornej praxe vykonávanej v organizácii pôsobiacej v oblasti kultúry a umenia (hlavný pracovný pomer);
prax vykonávaná v regionálnom osvetovom stredisku je výhodou;
prax riadiacej funkcii je výhodou;
Predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme v zmysle § 3 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov:
spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu;
bezúhonnosť;
Ďalšie kritériá a požiadavky
manažérske zručnosti v oblasti manažmentu a financovania kultúry;
osobnostné predpoklady na výkon funkcie;
odbornosť (znalosť všeobecne záväzných právnych predpisov z oblasti kultúry a činnosti príspevkovej organizácie, s osobitným zreteľom na zákon č. 189/2015 Z. z. o kultúrno-osvetovej činnosti v znení neskorších predpisov; zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy v znení neskorších predpisov; zákona č. 302/2001 Z. z. o samospráve vyšších územných celkov v znení neskorších predpisov; zákona č. 49/2002 Z. z. o ochrane pamiatkového fondu v znení neskorších predpisov);
znalosť štátneho jazyka;
znalosť cudzieho jazyka výhodou;
aktívna práca s PC a inými bežne používanými komunikačnými technológiami;
vodičské oprávnenie skupiny B – aktívne vedenie motorového vozidla.
Koncepcia rozvoja (na 5 rokov)
návrh Koncepcie rozvoja na 5 rokov.
Projekt rozvoja sa predkladá v písomnej forme na 5 rokov v rozsahu najmenej 6 strán (odporúčaný rozsah 35 – 40 riadkov na stranu, riadkovanie 1, veľkosť písma 11, typ písma Arial, medziznakové medzery – normálne).
Požadovaná štruktúra koncepcie / projektu po formálnej stránke:
úvod,
zameranie projektu,
analýza súčasného stavu s použitím napr. swot analýzy projektu (silné stránky, slabé stránky, príležitosti, ohrozenia),
Očakávaný nástup
Optimálny
07/2026
11/2026
O spoločnosti Prihláste sa s.r.o.
Veľkosť spoločnosti
Lokálna spoločnosť
Tržby
500 000 - 1 mil. €
Počet zamestnancov
Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť
Manažérske zručnosti v oblasti manažmentu a financovania kultúry
Musí byť • Vysoká úroveň
Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť
Znalosť všeobecne záväzných právnych predpisov z oblasti kultúry a činnosti príspevkovej organizácie (s osobitným zreteľom na zákon č. 189/2015 Z. z. o kultúrno-osvetovej činnosti, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy, zákon č. 302/2001 Z. z. o samospráve vyšších územných celkov a zákon č. 49/2002 Z. z. o ochrane pamiatkového fondu)
Musí byť • Vysoká úroveň
Počítačová zručnosť
Aktívna práca s PC a inými bežne používanými komunikačnými technológiami
Musí byť • Stredná úroveň
Požadovaná prax na konkrétnej pozícii
Kultúrny referent
Musí byť • 1 rok
východiská projektu na základe analýzy a strategických dokumentov, prípadne iných dokumentov súvisiacich s danou oblasťou,
ciele projektu,
akčný plán realizácie projektu s návrhom nových a inovatívnych aktivít, časového harmonogramu, zdrojov financovania vrátane vlastných príjmov minimálne vo výške 20%,
prípadne náhradných riešení viaczdrojového financovania, personálne obsadenie,
spôsob hodnotenia plnenia projektu ako celku a po jednotlivých etapách, resp. častiach,
očakávaný prínos po realizácii projektu,
záver.
Projekt po obsahovej stránke musí byť zrozumiteľný, vecný, realizovateľný, finančne udržateľný a merateľný.
Výberové konanie
Výberové konanie sa skladá z dvoch častí:
overenie úrovne manažérskych zručností a osobnostných predpokladov uchádzača na výkon funkcie riaditeľa / riaditeľky pomocou štandardizovaných psychologických testov, pričom do druhého kola postúpia najviac traja uchádzači s najvyšším bodovým ziskom,
osobný individuálny pohovor pred výberovou komisiou s cieľom obhajoby predloženého projektu a overenia schopnosti a odborných znalostí uchádzača.
Prílohy k písomnej prihláške do výberového konania
prihláška alebo žiadosť o zaradenie do výberového konania;
výpis registra trestov (nie starší ako 3 mesiace);
súhlas dotknutej osoby so spracúvaním osobných údajov na účely výberového konania podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady EÚ č. 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov v zmysle zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (nie starší ako jeden mesiac);
motivačný list;
štruktúrovaný profesijný životopis s uvedením celkovej doby dosiahnutej odbornej praxe v oblasti kultúry a umenia a celkovej doby dosiahnutej praxe v riadiacej funkcii;
potvrdenie o odbornej praxi vykonávanej v oblasti kultúry (resp. regionálnom osvetovom stredisku) s uvedením presného dátumu (deň, mesiac, rok) začiatku a skončenia vykonávania práce v tejto oblasti a stručným popisom vykonávaných pracovných činností;
potvrdenie o praxi v riadiacej funkcii s uvedením presného dátumu (deň, mesiac, rok) začiatku a skončenia vykonávania riadiacej funkcie a stručným popisom vykonávaných pracovných činností;
doklad o stredoškolskom a vysokoškolskom vzdelaní;
doklad osvedčujúci ovládanie cudzieho svetového jazyka;
čestné vyhlásenie o spôsobilosti na právne úkony v plnom rozsahu;
písomný materiál na 5 rokov „Koncepcia rozvoja“;
pracovné referencie.
50 - 99
Miesto
Bratislava
Webstránka
www.spolocnost.sk
Hlavná činnosť spoločnosti
Informačné technológie
Vedľajšie oblasti pôsobenia
Vývoj softvéruKonzultácie
Viac o spoločnosti
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras rhoncus sagittis neque, eu mollis nisi hendrerit nec. Suspendisse gravida quam dignissim sapien aliquam, sit amet semper ante malesuada.
CandiDating je súčasťou personálnej agentúry Synerta Personnel, ktorá už takmer 15 rokov spája talenty s príležitosťami.