Employee Relations Investigator

Požadované vzdelanie

• Vysokoškolské vzdelanie (bakalárske)
• Vysokoškolské vzdelanie (magisterské)
• Postgraduálne vzdelanie (doktorandské)

Náplň práce

Ste HR profesionál so záujmom o vytváranie inkluzívneho, inovatívneho a vysokointegrovaného pracovného prostredia? Budete podporovať iniciatívy v oblasti pracovných vzťahov v transformujúcom sa a multikultúrnom prostredí.

Budete spolupracovať v rámci pracovných vzťahov a naprieč oddeleniami HR, právnym oddelením, etikou a compliance, s vedúcimi pracovníkmi a zamestnancami pri riešení záležitostí pracovných vzťahov, najmä ako vyšetrovateľ interných prípadov. Táto pozícia prispieva k rozvoju firemnej kultúry a skúsenosti zamestnancov a ponúka príležitosti na podporu globálnych iniciatív v oblasti pracovných vzťahov.

Ak sa dobre orientujete v rýchlom a dynamickom prostredí a máte záujem o pracovné vzťahy, pracovné právo a medzikultúrne HR postupy, táto pozícia môže byť pre vás vhodná.

Zodpovednosti

• Podpora iniciatív v oblasti pracovných vzťahov v úzkej spolupráci s partnermi pre pracovné vzťahy, HR partnermi, manažérmi a zamestnancami.
• Vykonávanie jednoduchých až stredne náročných interných vyšetrovaní nevhodného správania na pracovisku pod vedením partnera pre pracovné vzťahy.
• Podpora a facilitácia školení súvisiacich s pracovnými vzťahmi.
• Podpora vedúcich pracovníkov v oblasti pracovných vzťahov a HR pri aktivitách súvisiacich s reorganizáciou pracovnej sily.

Požiadavky

• Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, pracovných vzťahov alebo príbuznej oblasti.
• Skúsenosti v HR alebo v oblasti pracovných vzťahov s preukázanou dôveryhodnosťou, zodpovednosťou, diskrétnosťou a dôslednosťou.
• Skúsenosti s vykonávaním interných vyšetrovaní, poskytovaním poradenstva v jednoduchých až stredne náročných záležitostiach pracovných vzťahov a pomocou pri riešení sporov s dobrým úsudkom, vyváženým rozhodovaním a včasným konaním.
• Analytické a komunikačné schopnosti v písomnej aj ústnej forme, s prístupom založeným na dátach pri získavaní poznatkov z prípadov a ovplyvňovaní rozhodnutí.
• Praktická znalosť pracovného práva a schopnosť spolupracovať s právnym oddelením a tímami pracovných vzťahov a HR.
• Praktická znalosť interpretácie interných pravidiel.
• Rastovo orientované zmýšľanie a záujem o zlepšovanie skúsenosti zamestnancov, odstraňovanie prekážok a podporu kultúry inklúzie, inovácií a integrity.
• Schopnosť spolupracovať naprieč organizáciou s dôrazom na diskrétnosť a dôveru.