Technik/čka BOZP a PO

Druh pracovného pomeru: plný úväzok Termín nástupu: dohodou

Odmeňovanie

Od 1 700 EUR/mesiac základná mzda + 13. plat + 15% ročná maximálne dosiahnuteľná variabilná zložka

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Hlavnou náplňou práce bude zabezpečovanie a koordinácia dodržiavania zákonných požiadaviek a interných štandardov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a požiarnej ochrany v rámci závodu.

Náplň práce:

• Podpora a implementácia aktivít v oblasti BOZP a PO v súlade s legislatívou a internými predpismi
• Realizácia školení BOZP pre zamestnancov podľa požiadaviek a potrieb prevádzky
• Vykonávanie pravidelných kontrol pracovísk, identifikácia rizík a návrh nápravných opatrení
• Hodnotenie pracovísk a poskytovanie odborných odporúčaní na zníženie rizík
• Spolupráca pri návrhu procesov, technológií, strojov a zariadení z pohľadu bezpečnosti práce
• Poskytovanie odborného poradenstva v oblasti BOZP naprieč všetkými úrovňami organizácie
• Podpora interných a skupinových auditov (LSR)
• Vyšetrovanie pracovných incidentov a nehôd, analýza príčin a príprava správ
• Koordinácia implementácie nápravných opatrení na predchádzanie opakovaniu incidentov
• Vedenie a správa dokumentácie BOZP a PO (správy, analýzy, štatistiky, registre)
• Sledovanie a komunikácia legislatívnych požiadaviek na národnej, európskej a korporátnej úrovni
• Budovanie a udržiavanie spolupráce s internými aj externými partnermi

Zamestnanecké výhody, benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a karta – športové a spoločenské podujatia.