Vedúci/-ca posunu v zácviku vo vlečke, Rohožník

Odmeňovanie

Od 1 000 EUR/mesiac od 1140€ (základná mzda 1000€ + max. 15% mesačná variabilná zložka + ostatné príplatky) + 13. plat; po skúšobnej dobe základná mzda 1200€ brutto

Informácie o pracovnom mieste

plný úväzok Termín nástupu Dohodou

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Do tímu sa hľadá vedúci/-ca posunu v zácviku vo vlečke, ktorý/á bude zodpovedať za bezpečný a plynulý priebeh posunu v cementárni.

Ako vedúci/a posunu v zácviku sa budeš zaúčať na koordinovanie a riadenie priebehu posunu.

Tvojimi ďalšími úlohami bude:

• ✅ zabezpečovať včasnú a kvalitnú prístavbu vozňov na nakládku a vykládku substrátov na určené miesto pri súčasnom dodržiavaní technologických a bezpečnostných podmienok,
• ✅ bezodkladne hlásiť havarijné a mimoriadne situácie spojené s prevádzkou vlečky, resp. s používanou technikou – vagónami priamemu nadriadenému, hlási každú závadu spojenú s bezpečnou prevádzkou vlečky,
• ✅ zodpovednosť za bezpečnosť posunujúceho dielu vrátane bezpečného zaistenia koľajových vozidiel proti samovoľnému pohybu, za bezpečnosť spolupracovníkov, osôb zdržiavajúcich sa v koľajisku, v prípade potreby pozastaviť prácu k odvráteniu ohrozenia života alebo škôd na majetku, používa osobné ochranné pracovné prostriedky v požadovanom rozsahu

Zamestnanecké výhody, benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a Multisport karta – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
• Danucare
• Program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
• Príplatky nad rámec zákona – za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.