Strojník - klopič (muž/žena)

Informácie o pracovnom mieste

Do nášho tímu na prevádzke troskového hospodárstva – štrkovňa hľadáme zodpovedného kolegu alebo kolegyňu.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Nakládka a spracovanie materiálu (vzduchom chladenej trosky) na výrobnú linku alebo na nákladné vozidlá.
• Čistenie koľajiska, strojného zariadenia a pojazdovej násypky.
• Bežná údržba zariadení, vrátane premazávania, dopĺňania pohonných hmôt a výmeny olejov.
• Obsluha klopiacich troskových vozov na štrkovni resp. halde počas sledovania tokov vysokopecnej trosky pomocou klopiacich elektrických káblov z ovládacích stojanov na klopacom úseku tak, aby kalichy TRV boli po vyklopení úplne prázdne. Zabezpečiť chladenie vyklopeného materiálu.
• Vymazávanie kalichov troskových vozov vápenným mliekom na vymazávacej stanici.
• Uzamykanie a odomykanie koľaje pomocou stabilnej výkoľajky.
• Práca v nepretržitej prevádzke.

Požiadavky na zamestnanca

• Stredoškolské vzdelanie bez maturity.
• Stredoškolské vzdelanie s maturitou.
• Ukončené stredoškolské vzdelanie bez maturity.
• Aspoň 2 roky praxe na obdobnej pracovnej pozícii.
• Platný základný kurz strojníkov obsluhy stavebných strojov a zariadení skupiny 5 a absolvovaná aktualizačná odborná príprava strojníka v súlade s platnou legislatívou.
• Zodpovedný prístup k práci a dodržiavaniu bezpečnostných predpisov.
• Spoľahlivosť a samostatnosť pri plnení pracovných úloh.
• Schopnosť pracovať v tíme a efektívne spolupracovať s kolegami.

Zamestnanecké výhody a benefity

• Variabilná zložka mzdy.
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa), príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.