Dispečer/-ka vo vlečke

Plný úväzok

Termín nástupu: Dohodou

Náplň práce

Náplňou práce bude:

• zodpovednosť za proces organizovania a riadenia na vnútropodnikovej vlečke na svojej zmene a dodržiavanie pravidelného rozvrhu manipulačných obslúh so železničnou stanicou,
• zabezpečenie a riadenie priebehu posunu, podpora prevádzky železničnej vlečky,
• riešenie operatívnych záležitostí v úzkej spolupráci so správcom vlečky, výpravcom a závodom,
• organizovanie a prístavba vozňov včas na nakládku a vykládku,
• zapisovanie dát do informačných systémov a administratívna podpora vlečky,
• spolupráca zabezpečenia plánovania, údržby a opravy techniky.

Práca je vykonávaná v nepretržitej prevádzke v režime 12-hodinových zmien: 2 dni ranná zmena, 2 dni nočná zmena, následne 4 dni voľna.

Požiadavky

• stredoškolské vzdelanie s maturitou v oblasti dopravy, resp. železničnej dopravy,
• skúsenosti so železničnou dopravou,
• osvedčenia a skúšky:
  • Skúška / OS 506,
  • znalosť systémov riadenia železničnej dopravy,
  • Level 2, Osvedčenie o spôsobilosti BOZP na ŽSR,
  • Level 2, Skúška odbornej spôsobilosti z interných predpisov,
• zdravotná spôsobilosť v podmienkach železničnej dopravy,
• psychologická spôsobilosť v podmienkach železničnej dopravy.

Minimálne dosiahnuté vzdelanie: stredoškolské s maturitou

Zamestnanecké výhody a benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a karta – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.