Majster / Majsterka údržby meracej a regulačnej techniky

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Ako Majster / Majsterka údržby meracej a regulačnej techniky (MaR) budete zodpovedný za riadenie a koordináciu údržby meracích, regulačných a riadiacich systémov vo výrobnom prostredí.

Vašou hlavnou úlohou bude:

• organizovať a riadiť tím technikov MaR,
• zabezpečovať spoľahlivú prevádzku meracích a regulačných zariadení (snímače, prevodníky, regulačné ventily, analyzátory, riadiace systémy),
• plánovať preventívnu údržbu a dohliadať na jej realizáciu,
• riešiť poruchy a koordinovať operatívne zásahy s cieľom minimalizovať prestoje,
• spolupracovať s výrobou, elektroúdržbou a externými dodávateľmi,
• podieľať sa na investičných projektoch, modernizáciách a optimalizácii procesov,
• dohliadať na dodržiavanie bezpečnostných predpisov a interných štandardov.

Pozícia si vyžaduje kombináciu technickej odbornosti a schopnosti viesť tím v dynamickom výrobnom prostredí.

Požiadavky na zamestnanca

• stredoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie v odbore automatizácia, elektrotechnika alebo príbuznom technickom odbore,
• prax v oblasti meracej a regulačnej techniky,
• skúsenosti s riadením tímu alebo koordináciou pracovníkov,
• znalosť princípov regulácie, merania a riadiacich systémov,
• schopnosť čítať technickú dokumentáciu (P&ID, schémy zapojenia),
• organizačné schopnosti, samostatnosť a zodpovednosť,
• orientáciu na bezpečnosť a spoľahlivosť prevádzky.

Minimálne dosiahnuté vzdelanie: stredoškolské s maturitou

Vzdelanie v odbore: elektrotechnik

Ostatné znalosti:

• Vyhláška 508/2009 Zb.z. §23 nad 1000V - Pokročilý
• Vyhláška 508/2009 Z.z. § 22 - Samostatný elektr. - Pokročilý

Počet rokov praxe: 5

Výhodou bude, ak dokážete

• nastavovať a kalibrovať meracie zariadenia,
• analyzovať príčiny porúch a navrhovať systémové riešenia,
• aktívne sa podieľať na zlepšovaní procesov a technickej dokumentácie.

Čo vám môžeme ponúknuť

• stabilné zamestnanie v etablovanej výrobnej spoločnosti,
• prácu v skúsenom tíme odborníkov,
• podporu odborného rastu a ďalšie vzdelávanie,
• zodpovednú pozíciu s reálnym dopadom na chod prevádzky,
• benefity vyplývajúce z kolektívnej zmluvy a firemnej politiky.