Klientsky/a poradca/kyňa - Čadca (trvalý pracovný pomer)

Odmeňovanie

uvedená výška mzdy je v prípade plného úväzku (plný úväzok je podmienený predchádzajúcimi skúsenosťami vo finančnom sektore), v prípade čiastočného úväzku je výška mzdy 558,70 eur + provízie, ktoré nie sú limitované

Informácie o pracovnom mieste

Hľadáme niekoho s dušou obchodníka, kto chce rásť spolu s nami a stať sa poradcom „prvej voľby“.

Tvojou misiou bude najmä:

• Aktívne poradenstvo: Budeš aktívne vyhľadávať klientov, vykonávať predajnú a poradenskú činnosť v oblasti životného a neživotného poistenia.
• Starostlivosť o vzťahy: Budeš budovať a udržiavať dlhodobé vzťahy s existujúcimi aj novými klientmi.
• Servis v regióne: Zabezpečíš profesionálny servis pre klientov
• Osobný rast: Budeš sa rozvíjať, plniť predajné ciele a aktívne sa podieľať na raste spoločnosti.

Zamestnanecké výhody, benefity

• atraktívne finančné ohodnotenie – zospodu ťa istíme, zhora neobmedzujeme
• komplexné školenie a podpora – naši lektori ťa naučia všetko čo potrebuješ vedieť
• III. pilier – pravidelný príspevok na tvoju budúcnosť
• príspevok na stravovanie zamestnancov
• sociálna výpomoc
• finančné odmeny pri príležitosti pracovného jubilea
• podpora pri odchode do dôchodku
• príspevok na štátom podporované nájomné bývanie
• regeneračné voľno navyše – čas na regeneráciu aj rodinu
• flexibilitu v pracovnom čase – si pánom svojho dňa, nastav si režim podľa seba
• pracovný tablet na výkon práce s mobilnými dátami
• odborná poradňa – bezplatná psychologická, právna a finančná pomoc
• zamestnanecké zľavy na vybrané produkty – naše portfólio za špeciálne ceny
• deň voľna pre zamestnanca (rodiča) – v prvý školský deň dieťaťa (prváka)
• dobrovoľníctvo – 1 deň plateného voľna na pomoc iným
• odborná prax detí zamestnancov
• UpBalansea – flexibilný kredit na šport, relax a zdravie

Informácie o výberovom konaní

Každému životopisu venujeme náležitú pozornosť. O výsledku posúdenia budeme informovať najneskôr do dvoch týždňov.

Ako prebieha výberové konanie?

1. Telefonický rozhovor s manažérom
2. Stretnutie na osobnom pohovore s manažérom a HR
3. Vyhodnotenie - e-mailom z HR alebo telefonicky

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním