Expedient/ka, kameňolom Mníchova Lehota

O pozícii

plný úväzok

Náplň práce

Na kameňolom v Mníchovej Lehote hľadáme spoľahlivú posilu na pozíciu expedient/ka, ktorá zabezpečí plynulý chod expedície a administratívnu podporu predaja kameniva.

Hlavnou náplňou práce bude:

• prijímať a expedovať jednotlivé dodávky kameniva vrátane vydávania dodacích listov v súlade s dohodnutými podmienkami so zákazníkmi, internými predpismi a platnou legislatívou,
• pripravovať podklady pre uzávierkové práce, viesť pokladňu. Poskytovať základný informačný servis zákazníkom vrátane zabezpečenia telefónnej ústredne,
• pripravovať a viesť základné evidencie, štatistiky o výrobe a predaji prevádzky v súlade s pokynmi nadriadeného,
• zdokonalovať a prinášať návrhy pri zdokonalovaní činností prevádzky a existujúcich systémov príp. vykonávanie ďalších pomocných prác súvisiacich so zabezpečením expedície a predaja kameniva zákazníkom pri dodržaní všetkých zákonných ustanovení podľa pokynov nadriadeného (napr. vedenie požadovanej dokumentácie, vedenie denníka,
• udržiavanie poriadku a čistoty na prevádzke a pod.

Pracovný čas: na 2 pracovné zmeny (6:00 – 14:00 a 10:00 do 18:00)

Odmeňovanie

Od 1 115 EUR/mesiac od 1115 € základná mzda + 15% mesačná maximálne dosiahnuteľná variabilná zložka + 13.plat (uvedená mzda je minimálna možná na tejto pozícii a môže byť vyššia v závislosti od skúseností uchádzača)

Zamestnanecké výhody a benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a karta – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
• • program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.