Biznis partner/partnerka pre ľudské zdroje

Pracovný pomer

plný úväzok

Odmeňovanie

*K uvedenej výške mzdy je možné získať variabilnú zložku mzdy do výšky 5% (zo základu).

Uvedená výška mzdy predstavuje minimálnu garantovanú sumu základnej zložky mzdy vzťahujúcej sa na uvedenú pracovnú pozíciu.

Skutočná suma základnej zložky mzdy bude upravená v súlade s vašimi odbornými znalosťami a schopnosťami.

Pracovná náplň

Pracujte aj vy pre odvetvie budúcnosti.

Koho hľadáme?

• Človeka s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa v psychologickom/ekonomickom/pedagogickom odbore alebo v odbore zameranom na manažment ľudských zdrojov s min. 5-ročnými skúsenosťami
• Samostatného a zodpovedného kolegu/kolegyňu, ktorý/ktorá má skúsenosti s aktívnym partnerstvom s manažérmi a s pracovnoprávnou problematikou
• Silnú osobnosť, ktorá dokáže komunikovať asertívne, ale slušne

Čo bude vašou úlohou?

• Poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom závodu v HR otázkach a odporúčanie vhodných postupov a rozhodnutí
• Komunikácia medzi závodom a príslušným organizačným útvarom spoločnosti v špecifických aspektoch týkajúcich sa najmä náboru zamestnancov, odmeňovania a benefitov, pracovno-právnych záležitostí a internej komunikácie
• Implementácia HR smerníc, postupov a štandardov v súlade s legislatívou a požiadavkami spoločnosti, ako aj participácia na ich návrhu, tvorbe a aktualizácii
• Príprava reportov a analýz v spolupráci s HR kontrolermi
• Koordinácia a vedenie procesu náboru zamestnancov, príprava odporúčaní ohľadom požiadaviek na kvalifikáciu kandidátov, a hodnotenie schopností a zručností kandidátov
• Podieľanie sa na plánovaní personálnych nákladov, najmä z pohľadu povinného vzdelávania zamestnancov závodu
• Zabezpečovanie zákonných a kľúčových interných a externých školení
• Meranie spokojnosti zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby manažmentu
• Návrh a realizácia projektov
• Zabezpečovanie prezentácie závodu prípadne holdingu na pracovných veľtrhoch, rozvíjanie vzťahov so školami, samosprávou a regionálnymi partnermi s cieľom podporovať nábor, posilňovať employer branding a zvyšovať povedomie o spoločnosti v danom regióne
• Vyhľadávanie možností poskytovania finančných a nefinančných benefitov po dohode s vedením spoločnosti
• Spolupráca na tvorbe a realizácii stratégie ľudských zdrojov

Benefity