Vedúci logistiky s dôrazom na efektivitu a tímovú spoluprácu

Informácie o pracovnom pomere

• Druh pracovného pomeru: plný úväzok
• Termín nástupu: ihneď

Odmeňovanie

Od 2 000 EUR/mesiac

Ponúkame atraktívne finančné ohodnotenie, ktoré pozostáva zo základnej mzdy a motivačnej variabilnej zložky závislej od výkonu.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Príjem a kontrola tovaru podľa príslušných dokladov, zabezpečenie ich správnosti a úplnosti.
• Zabezpečenie správneho uskladnenia materiálu a tovaru v sklade s dôrazom na ochranu a správnu manipuláciu.
• Zodpovednosť za uvoľňovanie materiálov do výroby v súlade s platnými špecifikáciami a požiadavkami.
• Úzka komunikácia s oddelením nákupu a výroby za účelom koordinácie dodávok a skladových zásob.
• Práca s informačným systémom pre skladové hospodárstvo, vrátane aktualizácie skladových záznamov.
• Objednávanie strategického materiálu a prípadné riešenie reklamácií, komunikácia na dennej báze v cudzom jazyku.
• Riadenie a koordinácia pravidelnej inventarizácie v sklade s cieľom zabezpečiť presnú evidenciu zásob.
• Celková koordinácia skladových operácií a operatívna logistika s dôrazom na efektívnosť a bezpečnosť.
• Vedenie administratívnej agendy a zodpovednosť za presnú evidenciu všetkých skladových pohybov.
• Monitorovanie a optimalizácia skladových procesov s cieľom zvýšiť produktivitu a znížiť náklady.
• Riadenie, organizácia práce a motivácia skladového tímu, zabezpečenie ich školení a dodržiavania pracovných postupov.
• Spolupráca s dopravcami a logistickými partnermi pri organizovaní prepravy tovaru.
• Pravidelné vyhodnocovanie skladových reportov a príprava podkladov pre manažment.
• Typický deň zahŕňa kontrolu príchodu a odchodu tovaru, riešenie operatívnych problémov v sklade a koordináciu práce tímu.
• Ďalšou bežnou činnosťou je komunikácia s výrobným, obchodným a nákupným oddelením, plánovanie skladových zásob a kontrola dodržiavania bezpečnostných predpisov.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Strava na pracovisku len za 1 €.
• Flexibilná pracovná doba.
• Príspevok na benefity 20 €/mes. podľa výberu (karta, karta, III. pilier)
• Firemné akcie a teambuildingy.
• Poukážky 50 € za 180 dní bez pracovného úrazu.
• Letné a zimné odmeny podľa hospodárskeho výsledku.
• Podpora vzdelávania a kurzov.

Požiadavky na zamestnanca