Senior mzdový účtovník/ Senior mzdová účtovníčka

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Do HR tímu hľadáme skúseného/nú mzdára/ku, ktorý/á bude zodpovedať za kompletnú správu mzdovej agendy v pridelenej oblasti. Ak máš rád/a čísla, si precízny/a a dôsledný/á, možno si práve Ty nový/a kolega/gyňa.

Úlohy

• Komplexné spracovanie mzdovej agendy pre pridelenú oblasť v systéme HR.
• Vedenie mzdových listov, spracovávanie Evidenčných listov dôchodkového poistenia, vystavovanie zápočtových listov, potvrdení o príjme a podkladov pre banky či úrady.
• Vyhotovovanie štatistických výkazov – mesačných, štvrťročných a ročných.
• Komunikácia s internými zákazníkmi, externými partnermi a inštitúciami ako Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne a daňový úrad.
• Riešenie požiadaviek a usmerňovanie interných zákazníkov a externých partnerov.
• Zlepšovanie a zefektívňovanie postupov a procesov.
• Podpora kolegov a tímová spolupráca smerujúca k rozvoju oddelenia.
• Archivácia a správa mzdovej dokumentácie v súlade s platnou legislatívou.
• Účasť na projektoch a auditoch súvisiacich s odmeňovaním a spracovaním miezd.

Odmeňovanie

Od 2 200 EUR/mesiac

V súlade s platnými právnymi predpismi sme povinní zverejniť základnú ponúkanú mzdu. Základná mzda je 2200 EUR brutto. Základná mzda je zložená z tarifnej mzdy a osobného príplatku, ktorý je fixnou súčasťou mzdy.

Zamestnanecké výhody a benefity

• Angažovanosť sa vo firme cení. Zamestnanec má možnosť získať odmenu v danom roku v priemernej výške dvojnásobku základnej mzdy, čo predstavuje až 14 platov ročne.
• 5 dní dovolenky nad rámec zákona.
• 7,5-hodinový pracovný úväzok s flexibilným pracovným časom.
• 3 sick days za rok bez nutnosti priepustky od lekára.
• Príspevok až 140 € za rok na rekreáciu nad rámec zákona.
• Stravné v maximálnej hodnote až 9,30 € aj za dni na dovolenke, ako aj za dni vianočných a novoročných sviatkov.
• Príspevok od zamestnávateľa na športové a relaxačné aktivity.
• Príspevok od zamestnávateľa na zdravie a vitalitu prostredníctvom aplikácie.
• Možnosť využitia školiacich a ubytovacích zariadení na oddych a regeneráciu.
• Zvýhodnene preplatená PN-ka.
• Príspevok zamestnávateľa vo výške 5 % do III. piliera (doplnkové dôchodkové sporenie) už po prvých 3 mesiacoch trvania pracovného pomeru.
• Možnosť získať bonus za odporúčanie nového kolegu, ktorý zapadne do kolektívu.