Komponentový inžinier pre oblasť merania elektrickej práce a automatického zberu dát (m/ž)

Pracovný pomer

plný úväzok

Termín nástupu

Dohodou

Odmeňovanie

Od 2 092 EUR/mesiac (brutto)*

• Uvedená suma (brutto) zahŕňa:

• Základná mesačná mzda vo výške 1 850 EUR.
• Mesačná výkonnostná odmena do výšky 13,1 % zo základnej mzdy, max. 242 EUR.
• Navyše poskytujeme 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy, na základe podmienok kolektívnej zmluvy.

Ak ste elektrikár/elektrikárka telom i dušou a máte záujem o prácu v oblasti systémov merania elektrickej práce vodných elektrární, máme pre Vás skvelú príležitosť. Tak neváhajte a dajte nám o sebe vedieť. Spolu môžeme vytvoriť elektrizujúci tím.

Pracovná náplň

• Monitorovanie spoľahlivosti systémov merania elektrickej práce, komponentov meracích staníc a automatického zberu nameraných dát v súlade so stratégiami udržiavania uvedených systémov.
• Plánovanie, príprava, koordinácia a realizácia procesu opráv a udržiavania zverených komponentov využitím interných a externých kapacít.
• Pravidelné hodnotenie stavu, monitorovanie výkonnosti a spoľahlivosti zverených komponentov.
• Výber vhodných komponentov pre realizáciu údržby.
• Analýza a riešenie poruchových stavov zverených komponentov vrátane výberu vhodného riešenia.
• Aktualizovanie technickej a pracovnej dokumentácie pre udržiavanie zverených komponentov.
• S pracovnou pozíciou je spojené časté vysielanie na pracovné cesty v rámci Slovenskej republiky.

Čo ponúkame

• 13. a 14. platom, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy.
• Každý rok garantujeme zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.
• Týždeň dovolenky navyše na oddych a regeneráciu.
• Príspevok až do 600 EUR ročne na váš III. pilier DDS.
• 1. október je u nás sviatok – užite si voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Príspevok na stravovanie aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Finančné odmeny za vernosť a dlhodobú spoluprácu.
• Finančná pomoc v prípade dlhodobej práceneschopnosti.
• Investície do vášho vzdelávania a tréningov, aby ste mohli rásť a rozvíjať sa.
• Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú.
• Finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne.