Vedúci/vedúca posunu v zácviku vo vlečke

Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Termín nástupu: dohodou

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Bude zodpovedať za bezpečný a plynulý priebeh posunu.

Počas zácviku sa bude zaúčať na koordinovanie a riadenie priebehu posunu. Ďalšími úlohami bude:

• Zabezpečovať včasnú a kvalitnú prístavbu vozňov na nakládku a vykládku trosky na určené miesto pri súčasnom dodržiavaní technologických a bezpečnostných podmienok.
• Bezodkladne hlásiť havarijné a mimoriadne situácie spojené s prevádzkou vlečky alebo s používanou technikou priamemu nadriadenému a hlásiť každú závadu spojenú s bezpečnou prevádzkou vlečky.
• Zodpovedať za bezpečnosť posunujúceho dielu vrátane bezpečného zaistenia koľajových vozidiel proti samovoľnému pohybu a za bezpečnosť spolupracovníkov a osôb zdržiavajúcich sa v koľajisku.
• V prípade potreby pozastaviť prácu na odvrátenie ohrozenia života alebo škôd na majetku.
• Používať osobné ochranné pracovné prostriedky v požadovanom rozsahu.

Požiadavky na zamestnanca

• Stredoškolské vzdelanie bez maturity alebo stredoškolské vzdelanie s maturitou.
• Úplné stredoškolské vzdelanie.
• Bez praxe.
• Zdravotná spôsobilosť v podmienkach železničnej dopravy.
• Psychologická spôsobilosť v podmienkach železničnej dopravy.
• Odborná skúška 17 – výhodou.
• Výborná organizácia práce, otvorenosť novým riešeniam a tímový prístup.

Zamestnanecké výhody a benefity

• Variabilná zložka mzdy.
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162 € v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa), príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a športová karta – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.