Projektový/á manažérka vývoja produktov (R&D)

Staň sa členom mladého MDCK tímu a pracuj pre inovatívne projekty.

Výskumno-vývojové stredisko MDCK úzko spolupracuje s vývojovým strediskom v Nemecku. Poskytuje uplatnenie odborníkom v oblasti informačných technológií, elektrotechniky, vedy a výskumu. Okrem vývoja produktov priamo vyrábaných v závode spolupracuje na vývoji inovatívnych projektov v oblasti medicíny, robotiky a SMART riešení pre domácnosti a mestá.

Odmeňovanie

1 800 - 2 800 EUR/mesiac v závislosti od skúseností a vedomostí

Zodpovednosti

• Zodpovednosť za vývoj produktu vo vývojovej fáze, celková zodpovednosť za projekt vrátane nákladov, termínov, dodržiavanie aktuálnych vývojových procesov a štandardov kvality
• Komunikácia so zákazníkom, preskúmanie a úprava špecifikácií zákazníka
• Posúdenie uskutočniteľnosti technických a plánovacích aspektov projektu. Podrobné plánovanie projektu so všetkými príslušnými vývojovými oddeleniami
• Vedenie pravidelných stretnutí medzi vývojovými tímami doma aj v zahraničí
• Zodpovednosť za neustále zlepšovanie bežiacich produktov vrátane optimalizácie produktov pre vyššiu kvalitu a lepšiu produkciu
• Plánovanie a koordinácia presunu k zákazníkovi alebo na výrobné miesto
• Podpora pri reklamáciách, žiadostiach o zmeny atď.
• Zodpovednosť za aktualizáciu DFMEA vyvíjaných produktov podľa dosiahnutých skúseností

Zamestnanecké výhody, benefity

• Pružná pracovná doba s fixným pracovným časom (Pon-Štv 9:00-15:00 a Pia 9:00-13:00) s možnosťou využiť tzv. saldo konto +/- 35h.
• Valorizácia miezd: ročné navyšovanie miezd v závislosti od výkonu
• Koncoročné odmeny na základe hospodárskych výsledkov spoločnosti
• Možnosť home office, domácka práca/telepráca
• Bonusové dni voľna, v rozsahu 1 - 4 dni
• Možnosť stravovania sa v závodnej jedálni
• Multisport karta
• Deň zdravia, darovanie krvi, vianočný večierok a iné akcie
• Teambuildingové aktivity
• Školenia a možnosti rozvoja
• Príspevok na jazykové vzdelávanie
• Príspevok pri narodení dieťaťa, na svadbu, pri príležitosti životného jubilea
• Príspevok zamestnávateľa do III. dôchodkového piliera
• Pracovné podmienky zabezpečené vo vysokom štandarde a čistom prostredí
• Možnosť predkladať vlastné nápady na zlepšenia
• Možnosti kariérneho rastu

Požiadavky na zamestnanca