Vedúci/Vedúca betonárne

Odmeňovanie

Od 1 800 EUR/mesiac od 1800 € základná mzda + 25% ročný bonus + 13.plat + odmeny za cash predaj (uvedená základná mzda je minimálna možná na tejto pozícii a môže byť vyššia v závislosti od skúseností uchádzača).

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Si aktívny, zvedavý, hľadáš riešenia, máš rád prácu s ľuďmi, zaujíma ťa oblasť výroby stavebný materiálov?

Tvojou hlavnou náplňou práce bude:

• Propagovať, pozitívne prispievať a prijímať opatrenia na prevádzke betonárne s cieľom dosiahnutia čo najlepších štandardov a výsledkov v oblasti BOZP a environmentalistiky.
• Zodpovedať za finančné a hospodárske ciele a výsledky betonárne (objem predaja, ceny, náklady, logistika a čerpanie, atď).
• Vykonávať predaj výrobkov a služieb a poskytovať poradenstvo zákazníkom v súlade s politikou spoločnosti, vrátane prípravy a uzatvárania zmlúv podľa pravidiel spoločnosti.
• Monitorovanie vývoja trhu vrátane monitorovania aktivít konkurencie, ako aj monitorovanie trhového podielu a reagovanie na aktuálnu trhovú situáciu.
• Manažovať a optimalizovať výrobu (vrátane drobných investícii a opráv), expedíciu a služby na betonárni.
• Manažovať kontrolu kvality prostredníctvom permanentného odberu, monitorovania vzoriek a korektívnych opatrení za cieľom dosiahnuť normami požadované ukazovatele a spokojnosť zákazníka.

Na starosti budeš mať prevádzku, samozrejme dostaneš plnú podporu zo strany obchodných zástupcov, skúsených strojníkov a našich technológov.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.