Zámočník - reaktor (m/ž)

Odmeňovanie

1 646 EUR/mesiac (brutto)*

• Uvedená suma (brutto) zahŕňa:

• Základná mesačná mzda vo výške 1 456 EUR.
• Mesačná výkonnostná odmena do výšky 13,1 % zo základnej mzdy, max. 190 EUR.
• Naviac poskytujeme 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy, na základe podmienok kolektívnej zmluvy.

Máte strojné vzdelanie a chcete spoznať jedinečné technológie jadrovej elektrárne? Na oddelenie údržby hľadáme možno práve vás!

Ako náš kolega/kolegyňa budete neoddeliteľnou súčasťou celého útvaru údržby v atómovej elektrárni. Dostanete sa do kontaktu s novými zariadeniami špecifickými iba pre atómové elektrárne, ale aj so staršími zariadeniami, ktoré je potrebné udržiavať v prevádzkovom stave počas celej životnosti elektrárne.

Pracovná náplň

• Vykonávať opravy a údržbu na strojno-technologickom zariadení – reaktore a na ostatnom príslušenstve a komponentoch reaktora, demontáž a montáž reaktora metódami v zmysle odbornej spôsobilosti počas generálnych odstávok a mimoriadnych odstávok.
• Preberať zariadenie do opravy a po realizovaní opravy ho odovzdávať z údržby.
• Pripravovať podklady k technickému vyhodnoteniu údržbárskeho zásahu.
• Vykonávať podporné remeselné práce potrebné k výkonu činností.
• Vykonávať odstraňovanie zložitých závad, vykonávať kontrolu, pripravovať a zúčastňovať sa výkonu funkčných skúšok.
• Viesť pracovnú skupinu pri opravách a údržbe strojno-technologického zariadenia a pri dodávateľských prácach.

Čo ponúkame

• 13. a 14. platom, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy.
• Každý rok garantujeme zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.
• Týždeň dovolenky navyše na oddych a regeneráciu.
• Príspevok až do 600 EUR ročne na váš III. pilier DDS.
• 1. október je u nás sviatok – užite si voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Obed v jedálni len za 40 centov alebo stravovaciu kartu.
• Príspevok na stravovanie aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Finančné odmeny za vernosť a dlhodobú spoluprácu.
• Finančnú pomoc v prípade dlhodobej práceneschopnosti.
• Vzdelávanie a tréningy na podporu rastu a rozvoja.
• Inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú.
• Finančnú odmenu za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne.