Vedúci/a posunu v zácviku vo vlečke

Základné informácie

Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Termín nástupu: Dohodou

Náplň práce

Bude zodpovedať za bezpečný a plynulý priebeh posunu v našej cementárni.

Ako vedúci/vedúca posunu v zácviku sa budeš zaúčať na koordinovanie a riadenie priebehu posunu. Tvojimi ďalšími úlohami bude:

• zabezpečovať včasnú a kvalitnú prístavbu vozňov na nakládku a vykládku substrátov na určené miesto pri súčasnom dodržiavaní technologických a bezpečnostných podmienok,
• bezodkladne hlásiť havarijné a mimoriadne situácie spojené s prevádzkou vlečky, resp. s používanou technikou – vagónami priamemu nadriadenému, hlási každú závadu spojenú s bezpečnou prevádzkou vlečky,
• zodpovednosť za bezpečnosť posunujúceho dielu vrátane bezpečného zaistenia koľajových vozidiel proti samovoľnému pohybu, za bezpečnosť spolupracovníkov, osôb zdržiavajúcich sa v koľajisku, v prípade potreby pozastaviť prácu k odvráteniu ohrozenia života alebo škôd na majetku, používa osobné ochranné pracovné prostriedky v požadovanom rozsahu.

Požiadavky na zamestnanca

• stredoškolské vzdelanie bez maturity
• bez praxe

Vítané osvedčenia alebo skúšky:

• Zdravotná spôsobilosť v podmienkach železničnej dopravy
• Psychologická spôsobilosť v podmienkach železničnej dopravy

Zamestnanecké výhody a benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a karta – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
• Program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
• Príplatky nad rámec zákona – za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.