Programový/á manažér/ka Akadémie

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Hľadáme skúseného človeka, ktorý prevezme zodpovednosť za rozvoj kľúčovej platformy pre vzdelávanie, šírenie know-how a rozvoj sociálnych inovácií v témach generačnej chudoby.

Táto pozícia priamo reportuje riaditeľovi organizácie a bude mať významný vplyv na kvalitu externého aj interného vzdelávania, metodický rozvoj aj dlhodobé šírenie prístupov organizácie.

Na tejto pozícii budete niesť zodpovednosť za obsahový, organizačný aj strategický rozvoj vzdelávacej platformy. Budete viesť tím, nastavovať priority, dohliadať na kvalitu vzdelávacích aktivít a prepájať potreby programov organizácie s externým vzdelávaním, interným rozvojom aj šírením sociálnych inovácií.

Vaše hlavné úlohy budú:

• viesť, rozvíjať a podporovať tím,
• pripravovať a napĺňať stratégiu a ročný plán v súlade s prioritami organizácie,
• zodpovedať za kvalitu, rozvoj a realizáciu externého aj interného vzdelávania,
• rozvíjať model vzdelávania v oblasti rozvoja rodičovských zručností pre pracovníčky a pracovníkov, franšízových partnerov aj ďalších poskytovateľov,
• zastrešovať tvorbu, revíziu a metodické zlepšovanie vzdelávacích obsahov, materiálov a spôsobov overovania výstupov vzdelávania,
• rozvíjať workshopy a ďalšie formáty šírenia know-how pre odbornú aj širšiu verejnosť,
• koordinovať rozvoj a podporu franšízového modelu programu v oblasti vzdelávania a prenosu metodiky,
• úzko spolupracovať s programovými, analyticko-advokačnými, fundraisingovými a komunikačnými tímami,
• prinášať podnety na nové vzdelávacie a rozvojové aktivity, ktoré podporia víziu 2030 organizácie,
• podľa skúseností a preferencií príležitostne lektorovať vybrané vzdelávania.

Bude dôležité vedieť nastavovať priority, rozhodovať sa v meniacom sa prostredí a udržať kvalitu aj pri viacerých paralelných aktivitách. Rovnako dôležitá bude schopnosť pretaviť skúsenosti z praxe do zrozumiteľného, použiteľného a škálovateľného know-how pre kolegov, partnerov a ďalších účastníkov vzdelávania.

Požiadavky na zamestnanca

• vysokoškolské vzdelanie II. stupňa,
• minimálne 4 roky praxe v oblasti manažmentu, vzdelávania, rozvoja programov, lektorovania alebo príbuznej agendy,
• schopnosť prepájať strategické myslenie s praktickou realizáciou,
• schopnosť vnímať vzdelávanie ako nástroj zmeny, viesť ľudí a zároveň budovať dôveru a spoluprácu naprieč tímami aj s externými partnermi,
• vášeň pre poslanie pomáhať ľuďom v generačnej chudobe,