Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Hľadáme skúseného lídra, ktorý prevezme zodpovednosť za riadenie výroby, technologických procesov a investičných projektov v našich štrkovniach.
Tvojou hlavnou náplňou práce bude:
- Zodpovednosť za riadenie prevádzky a technologických procesov výroby v závode, pričom klásť dôraz na dodržiavanie zásad bezpečnosti, zvyšovanie efektivity, kontrolu a optimalizáciu nákladov a zabezpečenie požadovanej kvality výstupov.
- Aktívne spolupracovať s obchodným tímom s cieľom zabezpečiť dodávky produktov zákazníkom v požadovanom množstve a kvalite, v súlade s dohodnutými termínmi.
- Zodpovednosť za manažment investičných projektov (CAPEX) pridelených prevádzok, pričom dohliadať na ich včasnú realizáciu a efektívne čerpanie rozpočtovaných prostriedkov. Podieľať sa na príprave investičných zámerov a aktívne participovať na plánovaní investičných aktivít.
Odmeňovanie
Od 2 600 EUR/mesiac
základná mzda + 25% ročná maximálne dosiahnuteľná variabilná zložka (uvedená mzda je minimálna možná na tejto pozícii a môže byť vyššia v závislosti od skúseností uchádzača).
Variabilná zložka mzdy
Fixný 13. plat
– vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
Ročné prehodnotenie mzdy
– minimálne raz ročne.
Príspevok na stravu nad rámec zákona
– 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
Príspevok na cestovanie do zamestnania
– 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia
– až do výšky 80 € mesačne.
Doplatok pri PN
– finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
Príplatky nad rámec zákona
– za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.
Odmeny pri pracovnom jubileu
– uznanie za lojalitu a dlhoročnú prácu.
Referenčný program
– odmena 750 € za odporučenie nového kolegu.
Príspevky na rekreáciu
– podľa zákona aj nad jeho rámec.
Zamestnanecké výhody
Fixný 13. plat
– vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
Dovolenka navyše
– minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
Príspevky pri životných udalostiach
– svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
Voľno pri špeciálnych príležitostiach
– napr. svadba, narodenie dieťaťa.
Odborné zaučenie a vzdelávanie
– podpora kariérneho rastu a rozvoja.
Firemné aktivity a karta
– športové a spoločenské podujatia.
- program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
