Менеджер з персоналу (HR) для міжнародних проєктів

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Шукаємо HR-фахівця для роботи з працівниками та проєктами в різних європейських країнах.

Це позиція для спеціаліста, який поєднує підбір персоналу, кадрове адміністрування та практичне знання трудового законодавства і здатний швидко адаптуватися до вимог різних європейських юрисдикцій.

HR-менеджер супроводжуватиме працівника на всіх етапах — від пошуку та найму до оформлення документів, контролю умов праці та дотримання вимог законодавства на робочому місці, як в офісі, так і на виробництві.

Обов’язки

• Пошук, підбір та первинний відбір кандидатів для проєктів у різних європейських країнах
• Розміщення вакансій, робота з платформами з підбору персоналу та професійними спільнотами
• Проведення первинних співбесід та комунікація з кандидатами на всіх етапах відбору
• Формування та ведення кадрової документації працівників
• Підготовка трудових договорів, додаткових угод, наказів та інших HR-документів
• Контроль кадрового документообігу та актуальності інформації про працівників
• Робота з питаннями трудового законодавства та кадрових вимог в ряді країн Європи
• Швидке вивчення та практичне застосування вимог трудового законодавства інших європейських країн
• Взаємодія з локальними консультантами, бухгалтерами та юридичними спеціалістами за потреби
• Контроль дотримання вимог щодо умов праці, робочого часу, документації та організації робочих місць
• Контроль кадрових та організаційних процесів як в офісі, так і на виробничих об’єктах
• Участь в адаптації нових працівників та контроль проходження необхідних інструктажів і навчання
• Підтримка керівників підрозділів з HR-питань
• Ведення HR-бази даних, звітності та кадрової аналітики
• Участь у розвитку та вдосконаленні внутрішніх HR-процесів і стандартів

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи у сфері HR / Recruitment / Personnel Administration від 2 років
• Практичний досвід самостійного пошуку та підбору кандидатів
• Досвід роботи з кадровою документацією та трудовими договорами
• Хороше розуміння принципів трудового та кадрового законодавства
• Англійська мова — не нижче рівня B2 — обов’язково
• Розмовна словацька мова — обов’язково
• Готовність швидко вивчати законодавство та кадрові вимоги інших європейських країн
• Здатність працювати з великою кількістю завдань та одночасно контролювати декілька проєктів