Candidating™ Synerta Personnel s.r.o.

Pre zobrazenie detailov spoločnosti je potrebné prihlásenieVyčerpali ste limit zobrazení spoločností. Prihláste sa pre neobmedzený prístup.

Pracovné ponuky vychádzajú z reálnych inzerátov, ich štruktúru a požiadavky však zjednocujeme pomocou umelej inteligencie (AI). Občas tak môže vzniknúť drobná nepresnosť spôsobená AI alebo nejasným zadaním v pôvodnom inzeráte. Pri odpovedi sa, prosím, držte celkového zmyslu ponuky a reagujte čo najkonkrétnejšie.

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Máte záujem?

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Inzerujúca spoločnosť

Prihláste sa s.r.o.

Ponuka ID: f4807c75

Team Leader – Akvizičný tím (Hunters)

Optimálny nástup

apríl 2026 - august 2026

Úväzok

Trvalý pracovný pomer (TPP), Živnosť (SZČO, kontrakt)

Platové ohodnotenie

2 400 EUR (SZČO: 2 400 EUR)

Miesto výkonu práce

Bernolákovo (Možnosť čiastočnej práce z domu)

Optimálne bydlisko kandidáta

Bernolákovo, Senec, Bratislavský kraj, Slovensko

Zaradenie obsadzovanej pozície

Hlavné zaradenie pracovnej pozície

• Špecialista pre starostlivosť o zákazníkov, Account Manager

Podobné zaradenia

• Riadiaci pracovník (manažér) pre starostlivosť o zákazníkov, Key account manager
• Obchodný analytik
• Riadiaci pracovník (manažér) v oblasti obchodu a marketingu inde neuvedený, Obchodný manažér
• Riadiaci pracovník (manažér) v oblasti obchodu (obchodný riaditeľ)

Forma spolupráce

Spôsob spolupráce (právna forma)

Trvalý pracovný pomer (TPP)

Živnosť (SZČO, kontrakt)

Časový úväzok (zo štandardného pracovného fondu)

Plný pracovný fond (100% časového úväzku)

Pracovný čas

Práca z domu (home office)

Je možná práca z domu

Pracovné cesty

Nevyžaduje pracovné cesty

Odmeňovanie

Odmeny

Garantovaná odmena sa vypláca pravidelne. Siaha sa na ňu iba v krajných prípadoch - napríklad pri porušení pracovnej disciplíny. Nie je právne vymáhateľná.Negarantovaná odmena je odmena, na ktorú zamestnanec nemá automatický ani pevne stanovený nárok. Jej priznanie a výška závisia od rozhodnutia zamestnávateľa, dosiahnutých výsledkov, výkonu zamestnanca alebo iných faktorov.

Požadované vzdelanie

Vysokoškolské vzdelanie I. stupeň (bakalárske)

Na odbore nezáleží

Je výhodou

Vysokoškolské vzdelanie II. stupeň

Na odbore nezáleží

Je výhodou

Vysokoškolské vzdelanie III. stupeň (doktorandské)

Na odbore nezáleží

Je výhodou

Informácie o pracovnej pozícii

Náplň práce

Hľadáme človeka ktorý prevezme plnú zodpovednosť za oblasť akvizície nového biznisu. Úlohou lídra je adaptovať interne pripravené procesy a nástroje, etablovať ich do každodennej praxe a vybudovať pod sebou exekutívny tím akvizičných špecialistov. Líder aj priamo realizuje prvotné oslovenia, ale aj strategicky riadi výkon, meria KPI, odstraňuje prekážky a zodpovedá za stabilný prítok kvalifikovaných príležitostí do ďalších fáz.

Zodpovednosti a kompetencie

Implementácia a rozvoj procesov (40 %)

Zavedenie nového obchodného systému a prísneho dodržiavania fáz (Lead Oportunita) do každodennej praxe tímu.
Tvorba "Playbookov" a metodiky (scenáre pre cold calls, e-mailové sekvencie, kvalifikačné BANT dotazníky).
Zveľaďovanie procesov na základe reálnych dát z trhu a spätnej väzby z tímu.

Budovanie a vedenie tímu (30 %)

Definovanie profilu ideálneho akvizičného obchodníka a účasť na jeho nábore.
Onboarding, zaškoľovanie a denný mentoring (tieňovanie hovorov, konštruktívna spätná väzba).
Vytvorenie zdravého a vysoko výkonného pracovného prostredia pre svojich podriadených.

Meranie, kontrola a stratégia (30 %)

Zodpovednosť za kľúčové metriky oddelenia (počet oslovení, konverzný pomer do Oportunity, dodržiavanie SLA časovačov).
Zabezpečenie hladkého toku informácií a odovzdávania klientov do ďalšieho piliera (Sales Support / BizDev).
Reporting výsledkov, identifikácia úzkych hrdiel v procese a forecasting pre manažment.

Požiadavky na uchádzača

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním:
- nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
- vysokoškolské I. stupňa
- vysokoškolské II. stupňa
- vysokoškolské III. stupňa
Jazykové znalosti:
- Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2)
Ostatné znalosti:
- Microsoft Excel - Pokročilý
- Microsoft Outlook - Pokročilý
Vodičský preukaz:
- B

Osobnostné predpoklady a zručnosti

1. Odborná prax a biznisové DNA (Hard Skills)

Preukázateľné výsledky v B2B:
- Minimálne 3 roky skúseností v aktívnom B2B obchode (ideálne v SaaS, technologickom sektore alebo komplexných službách). Kandidát musí mať osobnú, "odžitú" skúsenosť s cold callingom, social sellingom (LinkedIn) a prekonávaním počiatočného odmietnutia.

Očakávaný nástup

Optimálny

04/2026

08/2026

Tvorba metodiky (Playbooks):

Skúsenosť s vytváraním a štandardizáciou obchodných skriptov, e-mailových sekvencií a kvalifikačných modelov (napríklad BANT).

Pochopenie komplexného predaja:

Schopnosť vnímať rozdiel medzi "predajom komodity" a stratégiou "Value Selling / Growth Partnera".

2. Technické a analytické zručnosti

CRM a dátová hygiena:
- Pokročilá práca s modernými CRM systémami. Kandidát musí chápať, že CRM nie je len "zápisník", ale analytický nástroj na meranie výkonu tímu a sledovanie fáz pipeline.
Rozhodovanie na základe dát:
- Schopnosť analyzovať konverzné pomery (zo studeného kontaktu do kvalifikovaného leadu) a na základe nich optimalizovať stratégiu a identifikovať úzke hrdlá v procese.
Práca s databázami:
- Znalosť postupov pri tvorbe a čistení databáz (Data Mining) a chápane rozdielu medzi surovým kontaktom a kvalifikovanou B2B príležitosťou.

3. Osobnostné predpoklady a leadership (Soft Skills)

Tréner a mentor:
- Prirodzená autorita s chuťou vychovávať nových ľudí. Kandidát nesmie mať problém sadnúť si k juniorovi, tieňovať jeho hovory a poskytnúť mu konštruktívnu spätnú väzbu.
Most medzi oddeleniami:
- Silné komunikačné zručnosti pre zabezpečenie plynulého odovzdávania klientov (Handover) medzi jeho Huntermi a našimi Closermi (BizDev).
Vysoká odolnosť (Resilience):
- Schopnosť udržať morálku a motiváciu tímu aj v dňoch, kedy akvizícia naráža na tvrdé odmietnutia trhu.
Samostatnosť:
- "Hands-on" prístup. Hľadáme človeka, ktorý nečaká na dokonalé podmienky, ale sám si vyhrnie rukávy a začne budovať procesy.

4. Jazykové vybavenie

Slovenský/Český jazyk:
- Úroveň rodeného hovorcu s excelentným a kultivovaným písomným aj verbálnym prejavom.
Anglický jazyk:
- Plynulá odborná úroveň (B2/C1) pre orientáciu v medzinárodnom e-commerce prostredí a štúdium zahraničných obchodných metodík.

Zamestnanecké výhody, benefity

stabilné zamestnanie v úspešnej, rýchlo sa rozvíjajúcej spoločnosti
zázemie - špičkový notebook, telefón, stolný počítač v kancelárií
napĺňajúca práca dávajúca pocit zmysluplnosti
práca v príjemnom a dynamickom kolektíve
možnosť rozvoja a vzdelávania sa (školenia, kurzy)
flexibilný pracovný čas
homeoffice
zaručený kariérny rast
vysoká miera samostatnosti v rozhodovaní a kompetenciách na pozícií.
motivačné bonusy
zľavy na produkty v e-shopoch našich zákazníkov

2 400 EUR/mesiac - ohodnotenie podľa kompetencií, zodpovednosti a predchádzajúcich skúsenosti.

Webstránka

www.spolocnost.sk

Hlavná činnosť spoločnosti

Informačné technológie

Vedľajšie oblasti pôsobenia

Vývoj softvéruKonzultácie

Viac o spoločnosti

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras rhoncus sagittis neque, eu mollis nisi hendrerit nec. Suspendisse gravida quam dignissim sapien aliquam, sit amet semper ante malesuada.