Personálno-mzdový referent (m/ž)

Druh pracovného pomeru

Plný úväzok.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• komplexné zabezpečovanie personálnej agendy zamestnancov od vzniku až po skončenie pracovného pomeru,
• príprava pracovných zmlúv, dohôd, dodatkov a ostatnej pracovnoprávnej dokumentácie,
• evidencia a aktualizácia personálnych údajov zamestnancov,
• zabezpečovanie nástupov, výstupov a zmien pracovnoprávnych vzťahov,
• spracovanie dochádzky a príprava podkladov pre spracovanie miezd,
• spracovanie mzdovej agendy v súlade s platnou legislatívou,
• komunikácia so Sociálnou poisťovňou, zdravotnými poisťovňami, úradmi a ďalšími inštitúciami,
• prihlasovanie a odhlasovanie zamestnancov do príslušných inštitúcií,
• sledovanie legislatívnych zmien v oblasti pracovného práva a miezd,
• zabezpečovanie náboru zamestnancov vrátane zverejňovania pracovných ponúk, komunikácie s uchádzačmi a organizácie pohovorov,
• spolupráca s vedúcimi pracovníkmi pri obsadzovaní pracovných pozícií,
• príprava personálnych a mzdových reportov pre vedenie spoločnosti,
• plnenie ďalších úloh súvisiacich s personálnou a mzdovou agendou.

Požiadavky na zamestnanca

• minimálne dosiahnuté vzdelanie: stredoškolské s maturitou,
• požadovaná prax: 2 roky,
• samostatné zvládanie personálnej agendy,
• samostatné spracovanie mzdovej agendy,
• dobrá znalosť Zákonníka práce a súvisiacej pracovnoprávnej legislatívy,
• skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov,
• dobré komunikačné a organizačné schopnosti,
• samostatnosť, zodpovednosť, precíznosť a diskrétnosť,
• dobrá znalosť MS Office,
• znalosť programu – výhodou,
• ochota sledovať a aplikovať zmeny v pracovnoprávnej a mzdovej legislatíve,
• schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.

Zamestnanecké výhody, benefity

• práca v stabilnej spoločnosti,
• práca na plný úväzok,
• pravidelný stabilný príjem, mzda vyplatená načas,
• príspevok zamestnávateľa do III. piliera /DDS/,
• finančná odmena pri životných udalostiach – pri príležitosti životného jubilea, uzavretia manželstva, pri narodení dieťaťa, pracovné jubileum,
• finančná výpomoc pri úmrtí blízkej osoby,
• poskytnutie neplateného voľna ak zamestnanec požiada z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci,