Pracovné ponuky vychádzajú z reálnych inzerátov, ich štruktúru a požiadavky však zjednocujeme pomocou umelej inteligencie (AI). Občas tak môže vzniknúť drobná nepresnosť spôsobená AI alebo nejasným zadaním v pôvodnom inzeráte. Pri odpovedi sa, prosím, držte celkového zmyslu ponuky a reagujte čo najkonkrétnejšie.

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.
V psychiatrii sa zaujímame o život človeka. Aj o ten váš.
Každý deň sa pacientov pýtame, ako spia, čo ich zaťažuje, aké majú vzťahy a či im zostáva priestor na veci, ktoré dávajú ich životu zmysel.
Podobné otázky má význam položiť aj lekárovi.
Rozširujeme tím psychiatrov a hľadáme kolegyne a kolegov, ktorých baví klinické premýšľanie, zaujíma ich človek v jeho súvislostiach a chcú mať vplyv na prostredie, v ktorom pracujú.
Psychiatrická diagnóza pomáha usporiadať klinický obraz. Porozumenie pacientovi si však vyžaduje aj poznanie jeho vzťahov, práce, telesného zdravia a každodenného života. Takto chceme rozvíjať našu starostlivosť: odborne, s rešpektom a v spolupráci medzi profesiami.
Pre niekoho je najlepšou kariérou kvalitná klinická práca a predvídateľný pracovný týždeň. Iného láka vedenie tímu, odborná garancia alebo budovanie nového pracoviska.
V rastúcej ambulantnej skupine vzniká priestor pre obe cesty.
Podľa skúseností a záujmu sa môžete postupne zapojiť do odborného vedenia ambulancie, mentorovania kolegov, rozvoja služieb alebo medicínskeho manažmentu. Chceme, aby sa s rastúcou zodpovednosťou rozvíjali aj vaše kompetencie a odmeňovanie.
O prevencii vyhorenia chceme hovoriť aj cez organizáciu práce, zastupovanie a možnosť včas povedať, že záťaže je priveľa. Odpočinok má mať svoje miesto skôr, než sa stane nevyhnutnosťou.
Uvítame skúseného psychiatra aj kolegu krátko po atestácii. Dôležitá je pre nás odbornosť, zvedavosť a spôsob, akým pristupujete k ľuďom.
4 600 - 6 000 EUR/mesiac
Konkrétnu mzdu v uvedenom rozpätí nastavujeme individuálne podľa odbornosti, skúseností, rozsahu úväzku, kompetencií a prevzatej zodpovednosti. Zohľadňujeme kvalitu klinickej práce, pracovný výkon aj prínos k rozvoju tímu a pracoviska. Odmeňovanie stojí na stabilnom základe — počet vyšetrených pacientov či vykázaných výkonov nie je jeho jediným ani rozhodujúcim kritériom. Pri odbornom alebo manažérskom raste vzniká priestor aj na rast odmeňovania.