Hľadáme dynamického/ú vedúceho/vedúcu zmeny do nášho tímu na Triblavine – staňte sa lídrom a zlepšujte procesy!

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Pre jeden zo skladov spoločnosti, ktorá prepravuje a skladuje známe svetové značky, hľadáme nového kolegu/novú kolegyňu na pozíciu vedúceho/vedúcej zmeny, ktorý bude motivovať a riadiť zmenu pracovníkov v sklade s potravinami (suchý, chladený a mrazený sklad), ale zároveň sa nebojí vyhrnúť si rukávy a pomôcť kolegom, ak je to potrebné.

Pracujeme na dve zmeny PO-PIA (7:00-15:00, 17:00-1:00), ale nového kolegu hľadáme prevažne na rannú zmenu s občasným striedaním na poobednej zmene.

Medzi pracovné činnosti bude patriť:

• Vedenie jednej zmeny pracovníkov skladu (max. 20 ľudí)
• Motivácia, hodnotenie zamestnancov a zvyšovanie KPI
• Zaškoľovanie pracovníkov na skladové procesy
• Dodržiavanie bezpečnosti a pracovných noriem na pracovisku
• Zabezpečenie optimálneho toku tovaru (IN/OUT)
• Riešenie každodenných výziev a podpora tímu v plnení úloh
• Optimalizácia pracovných procesov k dosahovaniu vyššej efektivity a výkonnosti

Požiadavky na zamestnanca

• Stredoškolské vzdelanie s maturitou
• Vzdelanie v odbore skladovanie, logistika
• Anglický jazyk – mierne pokročilý (B1)
• Vysokozdvižný vozík (VZV) – mierne pokročilý
• WMS – mierne pokročilý
• Vodičský preukaz skupiny B
• Prax v oblasti vedenia, skladovania a logistiky: 5 rokov

Od teba očakávame, že:

• vedenie ľudí máš v krvi;
• si znalá/ý logistických procesov;
• máš organizačné schopnosti;
• máš skúsenosti s prácou na vysokozdvižnom vozíku (aj VNA výhodou);
• dokážeš školiť a zaúčať nových pracovníkov;
• práca v sklade s potravinami je výhodou;
• anglický jazyk nie je nevyhnutnosť, ale je výhodou.

Zamestnanecké výhody, benefity

• štruktúra odmeňovania v zložení: základná mzda + mesačný bonus (10 %) + mzdové zvýhodnenia v rámci 3. rizikovej kategórie (práca v chlade/mraze);
• bonus „Odporuč svojho známeho“;
• stravné nad rámec zákona plne hradené zamestnávateľom v hodnote 6,98 €/deň;
• príspevok na dopravu 40 €;
• výplata vždy včas – maximálne do 10. dňa v mesiaci;
• odmena za pracovné jubileum;
• ovocie a káva na pracovisku;
• firemné akcie (futbal, deň rodiny, vianočný večierok...);
• mesačný príspevok zamestnávateľa na dobrovoľné doplnkové starobné poistenie (3. pilier) vo výške 2 % zo mzdy;